Travailler chez Filpromer
c’est s’assurer une carrière évolutive
La transformation des produits de la mer
d'artisanat à industrialisation

Travailler chez Filpromer, c'est aussi donner du sens à sa carrière !

Les 4 piliers de l’entreprise sont les objectifs fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

01
La sécurité des hommes
02
L’amélioration continue
03
La qualité constante et la sécurité des produits
04
La confiance de nos clients
Chez Filpromer l’erreur est une possibilité, le reconnaitre est un devoir, ne pas la reproduire est un engagement.

Découvrez les métiers qui recrutent !

Les avantages chez Filpromer

Tickets restaurant

Accessibles à tous les collaborateurs ils représentent une valeur faciale de 8,50 € pris en charge à 60% par l’employeur. Un ticket est attribué par jour travaillé de plus de 5 heures.

Intéressement

L’entreprise a mis en place un accord d’intéressement qui vise à encourager et mesurer la performance collective. Lors du déclenchement le montant global distribuable est calculé selon les trois critères suivants : L’assiduité, la sécurité, la qualité.
Intervenant après la clôture des comptes, l’intéressement est versé tous les ans au mois de janvier et représente de 0 à 800 €. La répartition est faite selon les mêmes règles pour tous les salariés et elle est pondérée par le temps de travail.

Prime d’été

Il s’agit d’un avantage mis en place par Filpromer qui représente un montant de 150 € brut versé au mois d’aout et calculé au prorata du nombre de jours de présence entre le 1er juin et la 15 aout.

Mutuelle

L’entreprise ayant toujours été sensible à l’accès et la qualité des soins pour ses collaborateurs, elle a décidé de contractualiser et prendre en charge un niveau de couverture supérieur à sa simple obligation légale.
La liste de l’ensemble des prestations est remise aux salariés lors de l’embauche. La prise en charge employeur représente 70% de la cotisation.

Prévoyance

La prévoyance prévue par la convention collective est mise en place pour chaque salarié. Une prévoyance spécifique aux cadres est contractualisée et correspond notamment à une volonté d’améliorer la prise en charge des absences maladie.

Plan d’Epargne Retraite Collectif

L’objectif est d’inciter les salariés à épargner durablement (versement volontaire, monétisation des jours de Congés Payés non pris, dépôt de tout ou partie du montant de l’intéressement).

ouvrier de production filetage de saumon
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